Salario mínimo aumenta 9,54% y se fija en $1.423.500 durante el 2025
Al no llegarse a un acuerdo entre el sector privado, representado por los gremios económicos del país, y las centrales obreras durante las mesas de trabajo que se instalaron y debatieron varias semanas de diciembre, el Gobierno Nacional decide fijar el nuevo salario mínimo, vía decreto, para los trabajadores a partir del 1 de enero del 2025.
El anuncio lo hizo el presidente Gustavo Petro Urrego junto a la Ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, luego de que se haya dado todo el proceso entre las dos partes, a pesar que hubo una oferta de Acopi y luego una de los trabajadores.
La de los gremios sugería un aumento de hasta un 6,52% y la de los trabajadores de más del 12%, sin embargo al final se definió, vía decreto, un incremento de 9,54%, que permite aumentar el salario mínimo de $1.300.000 mensual en el 2024 a $1.423.500. O sea un alza de $123.500.
Esta cifra es la que deben devengar los miles de empleados que reciben un mínimo en Colombia dentro de una semana cuando se llegue al nuevo año. Además del $1.423.500 que recibirán se adiciona el subsidio de transporte para llegar a $1.623.500, o sea unos $200.000 por este concepto.
Una vez se conoció el anuncio del Gobierno Nacional, el primer gremio en dar a conocer su posición fue el de Fenalco, que preside Jaime Cabal Sanclemente, quien afirma que el incremento del 9,54% no tiene en cuenta la realidad económica del país
Advierte que un aumento de esta magnitud impactará la generación de empleo, afectará los puestos de trabajo que ya existen y aumentará la informalidad. «Los trabajadores celebran que van a tener mayores ingresos pero no
piensan que van a tener también mayores costos, como consecuencia de la indexación de productos y servicios», asegura el vocero de los comerciantes.
Según Fenalco, con este aumento definido este 24 de diciembre por vía decreto y si prospera la reforma laboral, las empresas en Colombia colapsarán. Cabal Sanclemente definió el alza del 9,54% como una decisión populista y alejada de la realidad económica del país.
“Con esta decisión el Presidente no sólo pone en riesgo la viabilidad de cientos de micro, medianas y pequeñas empresas (el 97% del tejido empresarial colombiano); sino que afecta la generación de nuevos empleos, arriesga los puestos de trabajo que ya existen y fomenta la informalidad”, advierte.
El dirigente gremial explica que este es un aumento exagerado teniendo en cuenta que la inflación esperada para el cierre de este año es del 5% y la del próximo es del 3%; es desproporcionado en la medida de que hay muchos productos y servicios indexados, es decir, que crecen con base en el aumento del salario mínimo.
“Es un contrasentido, porque los trabajadores celebran que van a tener mayores ingresos pero no piensan que van a tener también mayores costos. Así mismo al interior de las empresas, es importante tener en cuenta que no es el aumento del 9.54% que decide el Gobierno, es un aumento de aproximadamente un 68%, derivado de parafiscales y demás costos laborales”, afirma.
El presidente de Fenalco considera que el desproporcionado incremento del salario mínimo es una nueva y poderosa razón que tendrá el Congreso de la República para votar negativamente el proyecto de reforma laboral que impulsa el Ministerio del Trabajo.
«Es un tiro en el pie decretar un alza tan fuerte en el salario mínimo porque los congresistas serán conscientes de que elevar aún más los costos laborales pondría en serio peligro a las micro, pequeñas y medianas empresas. Además, el panorama fiscal se complicará aún más al aumentar fuertemente los gastos de la nómina estatal, y como por si fuera poco, el Banco de la República será mucho más cauteloso para reducir las tasas de interés. Sin duda, la decisión de hoy atenta contra la estabilidad económica del país», subraya.
Cabal Sanclemente subraya que en este escenario y teniendo en cuenta que se tramita en el Congreso la reforma laboral, los costos para las empresas serían insostenibles. Así por ejemplo, dijo el dirigente gremial, el recargo nocturno a partir de las 7 de la noche sería del 8,95%; el aumento de la remuneración en día de descanso obligatorio, implica que lo que hoy se remunera al 75% pase a un 100%, es decir un aumento del 25% de los costos por este concepto».
Finalmente dice que con esos aumentos se cargará con más de tres y medio billones de pesos al año al sector privado por cuenta de la laboralización del contrato de aprendizaje del Sena. “Con este aumento y si prospera la reforma laboral, las empresas en Colombia colapsarán”, concluye.
